耐克验厂程序  

  1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。    2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。  

3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。  耐克验厂供应商要遵守的行为准则 

    耐克公司作为全球知名的体育用品公司，在社会责任方面也有详细的说明行为准则，  耐克验厂之行为准则：  

    耐克公司设计、生产并销售运动和健身产品，在这个过程的每一个步骤中，我们不仅要尽我所能做到遵纪守法，而且要尽力做到一个领导者应该做到的。我们期望我们的合作伙伴也能做到这一点。耐克公司也要求合作伙伴共同遵循以下各个准则，并将其充分执行和不断完善：  

   1、在管理实践中尊重所有雇员的权力，包括其自由结社和集体协商的权力。     2、提升雇员的卫生和福利条件。     3、尽量减少对环境的影响。     4、提供安全和健康的工作环境。    

    无论何时何地、耐克公司都在这个行为准则的指导下动作，我们要求合约商也遵循这个行为准则。合约商必须在所有工作场所张贴此行为准则，把它翻译成雇员们所能理解的语言并尽力培训他们，使其了解本行为准则和相关地方法律所规定和赋予其权利和义务。  

   耐克在此准则基础上建立与供应商的合作精神后，还要求他们的合作伙伴能特别遵守以下各项：  1、耐克验厂之童工  

    合约商不得雇用任何未满18岁者从事制鞋业，或未满16岁者从事服装、配备或附件生产；如当耐克产品的生产开始时，合约商已依当地法律雇用了超过15岁的雇员， 则该雇员合约仍可继续执行，但合约商此后不得用任何低于耐克和当地法律年龄要求标准的人员。为进一步确保此年龄标准被严格遵守，合约商不得使用任何形式的家庭代工来从事耐克产品的生产。  2、耐克验厂之非法劳工  

    合约商不得雇用任何形式的非法劳工——囚犯，已有合约在身者或者其他。  

    合约商必须尊重每位雇员的尊严，同时尊重他们有权要求一个没有骚拔、辱骂或体罚的工作环境。雇员的雇用、工资、福利、升职、终止合约及退休必须完全以其个人的工作能力为评定依据。不得因种族、信仰、性别、婚姻或怀孕状况、宗教或政治理念、年龄、性别取向等而对任何人加以歧视。  3、耐克验厂之工资  

    合约商保证至少支付工人法定的最低工资或同业最低工资（前术这二项以较高者为标准）；为每个雇员建立一个清楚的帐目，明确记录每个发薪期的工资发放金额；且不得因雇员违反纪律而扣减其工资。  4、耐克验厂之文件的提供和监察  

    合约商应将有关文件归档作为其遵守此行为准则及相关法律的书面依据；同意在随时备有有关文件，以便耐克公司或其指定的核查员监察；且无论事先收到通知与否，同意在进行调查时提供有关文件。   

 

5、耐克验厂之环保、劳动安全和卫生（ES&H）  

    合约商本身须具备有关环境保护、安全和卫生方面的书面政策及标准，并建立体系以求最大限度地降低对环境的负面影响，减少事业伤害和疾病，以提升雇员总体的健康状况。  6、耐克验厂之福利  

    合约商为每个雇员提供所有法定的福利。  7、耐克验厂之工作时间/加班  

合约商保证遵守法定工作时间制度；安排加班的前提条件是保证每个雇员必须得到法定的补贴；雇

用时知会雇员必要的加班是雇用的条件之一；在正常的工作制度下，须每七天休息一天，每周工作时间不得超过60小时，若此规定超过当地法定的最多工作时间，则以当地法律为准。 耐克验厂文件清单 

  耐克验厂文件清单都有哪些？沃博资深顾问为广大网友们解答疑难。    劳资    营业执照  

  最新劳动法律法规    工厂平面图    厂规厂纪    宿舍纪律规则    员工手册    员工培训记录  

  劳动合同，不接受集体合同  

  人事档案资料--包括身份证复印件、年龄证明和入厂日期  

  目前员工名单：姓名、身份证号码、职位、性别、进厂日期、出生日期    16-18周岁未成年人登记证明和体检报告    当地政府关于最低工资的文件    最近一年的工资记录    （A）打卡/工时卡/考勤记录    （B）工资计算记录--手工或计算机    （C）有工人签名的工资条  

  （D）生产记录包括生产日报表、QC报告和进出仓记录    当地劳动局关于工作时间的批文（如果适用）    政府有关工厂税收、财务的稽核文件    工资扣除/罚款记录    社会保险    请假单    离职信/记录    警告信  

  优秀员工评选记录    员工申诉、建议及结论记录    工伤记录  

  安全、卫生与环境  

  工厂消防演习记录--至少一年一次    宿舍消防演习记录--至少一年一次    化学品总清单  

  化学物质安全资料表（MSDS）  

 

  个人防护用品发放/培训记录    厨房/餐厅人员健康证    厨房/餐厅卫生许可证    特殊设备（操作）许可证明    废物/废水排放许可证明    最新安全、卫生与环境计划  耐克验厂培训关于劳动合同介绍 

  沃博为您提供耐克验厂培训资料的内容，让您更深入认识和了解耐克验厂。    1.1 劳动合同的适用对象：  

  （一） 企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为其成员，并为其提供有偿劳 动。  

  （二） 机关、事业组织、社团实行劳动合同制的，以及按规定应实行劳动合同制的。           实行企业化管理的事业组织的人员。  

          其他通过劳动合同与机关、事业组织、社团建立劳动关系的劳动者。  

  （三） 公务员及比照公务员的事业组织和社团工作人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外 ）,现役军人和家庭保姆等不适用。    1.2 中国法规：  

  《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。    工厂应当与每一个工人签署劳动合同，并为其提供一份合同副本。    应确保工人理解劳动合同的条款。  

  劳动合同应当得到当地劳动部门的鉴证。（目前只有上海、广州、深圳和珠海例外）.    1.3 劳动合同的生效时间的确立：  

  一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。  

  如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。    1.4 劳动合同期满的截止日期：  

  劳动合同最后一天的截止日期，应以劳动合同期限最后一天的24小时为准。    如果因工作任务而超过最后一天24小时的，应以完成工作任务的时间为准。    1.5 各种试用期限的具体标准：      劳动合同期限        试用期限（日）  

≥6个月 ≤15    >6个月≤1年    ≤30    >1年<2年    ≤60  

  对岗位未变更的劳动者只能试用一次。    劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。